Empresas que contratam trabalhadores com 60+ podem receber INCENTIVO fiscal: entenda os benefícios!

A contratação de idosos no mercado de trabalho é um tema que vem ganhando destaque, especialmente com o envelhecimento da população e a necessidade de políticas que incentivem a inclusão desse grupo etário.

A proposta de incentivo fiscal para empresas que contratam idosos visa não apenas a inclusão social, mas também a valorização da experiência e da sabedoria que os profissionais mais velhos podem trazer para o ambiente de trabalho.

A seguir, conheça os incentivos fiscais para empresas que contratam idosos, os direitos dos trabalhadores idosos e os benefícios tanto para os idosos quanto para as empresas nessa situação.

Incentivo fiscal para empresas que contratam idosos

O Senado aprovou recentemente um projeto que oferece incentivo fiscal para empresas que contratarem colaboradores com idade igual ou superior a 60 anos.

Segundo o texto aprovado, as empresas poderão deduzir dos 20% de contribuição patronal sobre a folha de pagamento o valor de um salário mínimo para cada semestre de contrato de trabalho vigente. Esse benefício fiscal terá duração de cinco anos.

O objetivo é incentivar a contratação de idosos, proporcionando às empresas uma redução significativa nos custos de contratação.

Esse incentivo é uma maneira de combater a discriminação por idade no mercado de trabalho e de promover a inclusão dos idosos, que muitas vezes encontram dificuldades em conseguir emprego devido ao preconceito.

Além disso, o incentivo fiscal visa melhorar a sustentabilidade financeira das empresas, reduzindo os custos com encargos trabalhistas.

A medida não apenas ajuda a inserir mais idosos no mercado de trabalho, mas também pode contribuir para aumentar a competitividade das empresas que aderem a essa prática.

Com a aprovação desse projeto, espera-se que mais empresas vejam a contratação de idosos como uma vantagem econômica e social, promovendo um ambiente de trabalho mais diversificado e inclusivo.

Saiba mais: Idoso, já ouviu falar de aposentadoria PROPORCIONAL? Entenda TUDO sobre ela!

Direitos dos idosos que ainda trabalham

Os direitos dos idosos no mercado de trabalho são garantidos por várias legislações, incluindo a Constituição Federal e o Estatuto do Idoso.

De acordo com o artigo 26 do Estatuto do Idoso, é direito da pessoa idosa exercer uma atividade profissional em um ambiente de trabalho saudável e seguro, com especial atenção às suas condições físicas, intelectuais e psíquicas.

A legislação trabalhista brasileira também protege os trabalhadores idosos, garantindo-lhes as mesmas condições de segurança e saúde que os demais trabalhadores.

Os idosos têm direito a programas de requalificação profissional e adaptação às novas tecnologias, promovendo sua inclusão e permanência no mercado de trabalho.

Além disso, os acordos e convenções coletivas de trabalho muitas vezes incluem programas de preparação para aposentadoria, indicando uma maior conscientização sobre a necessidade de uma transição digna para essa fase da vida.

É fundamental que as empresas respeitem esses direitos, garantindo que os trabalhadores idosos tenham as condições necessárias para desempenhar suas funções de maneira eficiente e segura.

Veja mais: Idosos DEPENDENTES também podem ter acesso à pensão por MORTE? Entenda as regras!

Benefícios da contratação para idosos e empresas

Em suma, a contratação de idosos traz inúmeros benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas.

Para os idosos, estar ativo no mercado de trabalho pode significar uma melhor qualidade de vida, maior independência financeira e um sentido de propósito e inclusão social.

Trabalhar pode ajudar a manter a mente ativa e proporcionar interações sociais importantes, que são cruciais para o bem-estar emocional e mental dos idosos.

Além disso, muitos idosos trabalham para complementar a renda, especialmente em tempos de crise econômica.

Para as empresas, contratar idosos pode trazer vantagens como a redução de custos trabalhistas devido aos incentivos fiscais e a valorização da experiência e conhecimento acumulados pelos profissionais mais velhos.

Os idosos muitas vezes possuem habilidades e conhecimentos que podem ser transmitidos aos trabalhadores mais jovens, promovendo um ambiente de aprendizado e crescimento contínuo.

A diversidade etária no ambiente de trabalho também pode contribuir para uma cultura organizacional mais inclusiva e inovadora, onde diferentes perspectivas são valorizadas e aproveitadas.

Veja mais: Atenção Idosos: Cartão de Crédito CAIXA TEM LIBERADO? saiba como usar AQUI!